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¿Qué hace para un buen gestor SEO?
Encontrar administradores de SEO decentes no es una tarea fácil. Estoy reclutando gerentes de SEO en los EE. UU. Y el Reino Unido, y estoy descubriendo que existen los mismos desafíos en ambos lados del estanque. Un candidato, que se encuentra excepcionalmente bien en una entrevista telefónica, puede fallar cuando asiste a su primera entrevista cara a cara. ¿Porqué es eso? Ser un SEO brillante no lo califica para ser un Gerente SEO brillante, pero esto no significa que no pueda aprender y desarrollar las habilidades de administración que necesita.
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Si bien la duración de la experiencia de alguien en el campo de SEO no es particularmente crítica para calificar como gerente de SEO, su éxito en el campo es. Me sentiría inseguro sobre la designación de un administrador de SEO que no pueda demostrar múltiples ejemplos de campañas de SEO exitosas en diferentes dominios para diferentes compañías. Cuantas más campañas, mejor. ¿Por qué? Ya sea que sea interno o parte de una agencia, la arquitectura de su campaña de SEO variará enormemente en función de factores externos como la competitividad del mercado y factores internos como la participación organizativa, los recursos de desarrollo, la plataforma tecnológica y el presupuesto. Cuantas más campañas de las que haya sido responsable, más amplia será su experiencia con cada una.
Capacidad para centrarse y gestionar tareas a través de un equipo de SEO
Micromanaging rara vez es el camino hacia el éxito. Estar rodeado de personas con talento es algo bueno, pero saber cómo delegarles tareas es una habilidad que no siempre se desarrolla fácilmente. Mantener una lista de tareas propia es una forma poderosa de mantenerse al tanto de las cosas, por lo que al delegar, cree listas de tareas propias para los miembros de su equipo individual. El objetivo del juego es mantenerse al tanto de las tareas de los miembros de su equipo individual, estableciendo fechas límite a medida que se asigna cada elemento. Obtener algunas habilidades en la gestión de proyectos también sería una opción muy inteligente.
Estratega de optimización de motor de búsqueda comercial
Comprender los factores de clasificación de los motores de búsqueda individuales y la capacidad de implementar ese conocimiento es una habilidad importante, pero entender el ecosistema comercial en el que vive es fundamental para desarrollar una estrategia de SEO a largo plazo. Un SEO comercialmente consciente debe poder mostrar una visión genuina de la economía del modelo de ingresos de un sitio web, una gran conciencia de los factores ambientales que afectan ese modelo de ingresos y una visión en profundidad del panorama competitivo.
Una habilidad para detectar fortalezas y debilidades en las personas.
Reconocer fortalezas y debilidades en las personas es parte de la buena gestión de las personas. Desarrollar las habilidades y el conocimiento dentro de su equipo hace que el sitio web en el que está trabajando sea mucho más competitivo, ¿qué le puede gustar un poco de entrenamiento SEO? Un buen Gerente de SEO debe ser capaz de reconocer las necesidades de desarrollo de las personas en su equipo y debe establecer tareas para darles espacio para aprender las habilidades que necesitan para crecer como consultores de SEO.
Gran persona de ventas, comunicador fuerte
Parte de ser un gerente de SEO sólido es tener la capacidad de comunicarse y presentar bien. En una situación de entrevista, trato de imaginar a un candidato dando una presentación a nivel de junta o hablando en una conferencia. Es una parte crítica del trabajo donde poder traducir temas complejos a una discusión significativa realmente puede ayudarlo a salir adelante. Sus habilidades de habla, comunicación y presentación se pueden aprender y mejorar con la cantidad adecuada de práctica y comentarios.
Continuamente refinando sus propias habilidades.
Incluso el SEO más experto trabaja regularmente para mejorar sus propias habilidades y conocimientos. Este punto realmente se aplica a todos en la industria, pero creo que, como un Administrador de búsqueda responsable de la capacitación y el desarrollo de otros SEO, un gran Administrador de SEO siempre será capaz de discutir áreas que actualmente están explorando o que les apasiona. aprender sobre una nueva herramienta, seguir un desarrollo de la industria o dominar una nueva técnica.
Una habilidad para detectar talento durante el proceso de reclutamiento.
Seleccionar un nuevo recluta puede ser un proceso agotador. Di algunos consejos sobre cómo reclutar SEO, incluidos consejos sobre cómo ejecutar entrevistas grupales y rasgos a tener en cuenta. Construir un equipo de SEO puede ser extremadamente gratificante, pero desafiante. Sin embargo, un gran administrador de SEO solo puede ser tan bueno como las personas de su equipo.
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